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企业想实现管理提升,增强竞争力,就应研究行业内主要竞争对手以及行业外的最佳实践,不断吸纳新理念、新知识、新方法及新经验,不断缩小自身与竞争对手和标杆的差距,最终实现自我超越和标杆突破。
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基本理念。《卓越绩效评价准则》对“标杆”的定义为:针对相似的活动,其过程和结果代表组织所在行业内部或外部最佳的实践和绩效。标杆管理目前还没有统一的定义。综合有关定义,标杆管理是企业将自己的产品、服务、流程、绩效及管理模式等与同行业或行业外的最佳实践进行比较,寻找差距,借鉴和学习他人的先进经验,不断完善和持续改进,提升竞争力和创造优秀业绩的一种动态管理过程。标杆管理有多种分类,按照标杆的来源不同,可以分为内部标杆管理和外部标杆管理。
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标杆管理的开展。标杆管理可以划分为3个阶段8个步骤。3个阶段是:组织策划、项目实施和持续完善;8个步骤是:明确组织体系,选定标杆项目,组建项目团队,选择标杆对象,收集标杆数据,开展标杆追赶,完善制度流程, 完善数据库。
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